公司解散時(shí)對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司解散解除勞動(dòng)合同時(shí)，由于對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律法規(guī)的了解不夠，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算存在混亂，本法施行前存在的勞動(dòng)合同，本法施行后終止的，依照規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有人認(rèn)為，公司解散導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償，與新舊法律不符。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則，由于《勞動(dòng)法》沒有相關(guān)規(guī)定，用人單位在2008年前不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)并不成立《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

因公司解散而終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定是否應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，但在2005年頒布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條例》中已作了明確規(guī)定，根據(jù)該條例，用人單位解散也是解除勞動(dòng)合同的情形之一。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果公司解散，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年以前的補(bǔ)償金應(yīng)包括在內(nèi)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下括號(hào)是法律依據(jù)的來源。解除勞動(dòng)合同的條件是：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（第三十六條）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（第三十七條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（第三十八條）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（5）勞動(dòng)合同因故無效的本法第二十六條第一款規(guī)定的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形etch:normal; "& 燃?xì)廨啓C(jī)；根據(jù)國(guó)家規(guī)定，如果公司發(fā)展不順利，可以解散員工。但是，當(dāng)員工解散時(shí)，必須提前一個(gè)月通知他們。這將得到補(bǔ)償，補(bǔ)償將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限而定。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師