案例一：補充繳納養(yǎng)老保險

申請人王某是紹興縣某幼兒園的合同工，從事護(hù)士工作。雙方于2007年8月17日簽訂了為期兩年的勞動合同，在勞動合同有效期內(nèi)，被申請人為申請人繳納了商業(yè)保險，但未依法為申請人辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。申請人在任。從2008年11月到2009年3月，他經(jīng)常遲到早退，一個月要遲到3次以上。因此，根據(jù)勞動合同和單位“考勤制度”規(guī)定“遲到、早退每月三次以上，經(jīng)教育提示無改善的，園方可解除合同”，被申請人以申請人違紀(jì)為由解除其勞動合同。申請人對此不滿意。為此，他向紹興縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求判令被申請人按照有關(guān)法律法規(guī)繳納養(yǎng)老保險

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第72條，為勞動者參加社會保險和繳納社會保險費是用人單位的義務(wù)。本案被申請人未依法為申請人繳納養(yǎng)老保險，侵害了申請人的合法權(quán)益。因此，申請人要求被申請人補繳養(yǎng)老保險金的請求是合理的，應(yīng)當(dāng)予以支持。因此，仲裁委員會作出的仲裁決定是正確的

案件2，雙薪

申請人李先生于2007年4月進(jìn)入被申請人的一家羊毛拉絲廠，申請人聲稱雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，被申請人稱，某拉毛廠與被申請人簽訂了書面勞動合同，但因發(fā)生事故，勞動合同文本丟失。被申請人提交了計算機備忘錄等證據(jù)證明其主張，但申請人沒有予以證實。2008年5月8日，申請人收到被申請人發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系終止。申請人申請勞動仲裁，要求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。紹興縣勞動仲裁委員會認(rèn)為，被申請人稱雙方已簽訂書面勞動合同，但未提交書面勞動合同作為證據(jù)，只能提供計算機備忘錄作為證據(jù)。不過，備忘錄上沒有申請人的簽名，申請人也沒有確認(rèn)。因此，勞動仲裁委員會根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，裁定被申請人向羊毛廠支付雙倍工資的法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，它應(yīng)向勞動者支付月工資的兩倍?！?/p>