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哪些情況下用人單位不能安排員工加班

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 723人看過(guò)

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修;

3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

4.為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

如果用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能作為違紀(jì)處理,更不能以此辭退員工。

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