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當事人在什么情況下可以申請勞動仲裁？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 168人看過

當事人在什么情況下可以申請勞動仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人因下列爭議可以申請勞動仲裁：

<1.因被辭退、開除、開除等原因引起的爭議，用人單位辭退、職工辭職或者自愿辭職

<2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議

<3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

員工與用人單位之間沒有書面勞動合同，但實際勞動關(guān)系形成后發(fā)生爭議的

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

勞動爭議仲裁范圍

勞動人事爭議仲裁案件處理規(guī)則第二條，本規(guī)則適用于下列糾紛的仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛，訂立、履行因變更、解除、終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議，（二）執(zhí)行公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議，參照《公務(wù)員法》規(guī)定的機關(guān)（單位）與聘用人員之間的糾紛；（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的糾紛；（四）因終止聘用關(guān)系發(fā)生的糾紛建立人事關(guān)系的社會團體及其工作人員之間的人事關(guān)系和勞動合同的履行

（五）軍民用人單位與被聘用的文職人員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議

（六）其他爭議由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理的，以上為申請勞動仲裁的法律知識。我希望它能幫助你。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師

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