不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)申請(qǐng)仲裁有影響的。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是,事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)受理?!秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第八十二條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的,無(wú)論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受理范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。”p> 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外,仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請(qǐng)。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來(lái)說,判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在的標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè):一是雙方是否訂立了勞動(dòng)合同;二是雙方是否有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。如果是勞動(dòng)合同,則更容易確認(rèn)雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系;但是,勞動(dòng)關(guān)系的存在并不僅僅取決于勞動(dòng)合同是否簽訂。沒有勞動(dòng)合同并不否定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同,但職工已履行勞動(dòng)義務(wù)的,可視為雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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