首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 勞動爭議仲裁委員會會接受未經(jīng)核實的勞動合同嗎

勞動爭議仲裁委員會會接受未經(jīng)核實的勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 589人看過

根據(jù)《勞動法實施意見》第八十三條規(guī)定，勞動合同核查是勞動行政部門對勞動合同的真實性、合法性進行審查、證明的行政監(jiān)督措施，特別是在全面推行勞動合同制度的初期。勞動行政部門鼓勵和鼓勵用人單位和勞動者依法核實勞動合同。勞動爭議仲裁委員會不得以勞動合同未經(jīng)核實為由，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條的規(guī)定，拒絕受理有關(guān)勞動爭議案件，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，無論勞動合同是否簽訂，只要存在事實勞動關(guān)系，符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受理范圍，當事人對仲裁裁決不服的，由勞動仲裁委員會受理，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的，應當及時執(zhí)行裁決內(nèi)容，逾期不起訴的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論