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寧波
被解聘員工的補償標準是什么
公司解散員工的薪酬標準是什么？
根據(jù)現(xiàn)行政策法規(guī)，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者用人單位提前解散的，勞動關(guān)系終止。經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起按每年前12個月職工平均工資補償，不足半年按半個月計算。相反，未被吊銷營業(yè)執(zhí)照，用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的，經(jīng)濟補償金自職工進廠（公司）工作時起計算，每年補足一個月，不足半年的半個月。提前一個月書面通知解除合同的，未提前通知的，單位支付一個月工資。此外，用人單位單方解除合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果公司無力賠償怎么辦？有下列情形之一的，企業(yè)無力或者暫時無力支付拖欠工資的，被拖欠工資的勞動者可以自行申請墊付拖欠工資：
1.企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，拖欠工資的事實，經(jīng)企業(yè)和企業(yè)清算組織確認，或者經(jīng)勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)核實；2.因經(jīng)營者隱瞞、離職而停業(yè)的，經(jīng)勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)核實拖欠工資的事實。拖欠工資保障金的預(yù)繳范圍包括：1、企業(yè)應(yīng)支付但未支付給職工的經(jīng)濟補償金。拖欠月數(shù)不超過6個月的，按實際拖欠月數(shù)計算預(yù)付款；超過6個月的，按6個月計算。預(yù)支工資與經(jīng)濟補償?shù)慕Y(jié)合，最長不得超過12個月。預(yù)繳的月工資標準和經(jīng)濟補償標準最高，不超過拖欠時本市月最低工資標準
希望以上答案能對您有所幫助！正如亞里士多德所說，法律就是秩序，有好的法律，就有好的秩序。如果您有其他法律需要或需要其他法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。祝你生活愉快
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