最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）12月31日最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過，2012年12月31日，最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)最高人民法院解釋（四）》公告，現(xiàn)予公布，自2月1日起施行，2013年

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最高人民法院于2013年1月18日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐，第一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由拒絕受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人提起訴訟的，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以處理：（一）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查無管轄權(quán)的，經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，通知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知?jiǎng)趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍然不予受理。當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理。

第二條仲裁裁決的種類由仲裁裁決決定。

仲裁裁決沒有明確規(guī)定是終局的或者非終局的，用人單位不服仲裁裁決，向基層人民法院提起訴訟的，按照下列情形處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決不具有終局性的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理

（2）仲裁裁決經(jīng)審查為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)當(dāng)告知用人單位可以自收到駁回裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決；第三條用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁定的案件，由中級(jí)人民法院組成合議庭審理。合議庭對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行審查、調(diào)查、詢問后，認(rèn)為沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，不需要開庭審理的，可以不開庭審理，中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以作出調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，第五條勞動(dòng)者因非個(gè)人原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，雙方認(rèn)為必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者提出將原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限的請(qǐng)求，符合下列條件之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：，視為“非因個(gè)人原因由原用人單位安排勞動(dòng)者到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作的，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（2）用人單位因用人單位合并、分立，以組織派遣或者聘任的方式轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的，第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的，但未約定勞動(dòng)合同終止后對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，要求用人單位按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照勞?dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，另有約定的除外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，或者勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同終止后，勞動(dòng)者因用人單位原因連續(xù)三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在競(jìng)業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)支持解除第九條競(jìng)業(yè)限制的請(qǐng)求，用人單位提出終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照合同約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)者三個(gè)月競(jìng)業(yè)禁止額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件用人單位違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持

第十一條人民法院對(duì)非書面形式，但實(shí)際履行口頭變更勞動(dòng)合同一個(gè)月以上的，不予支持，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策、社會(huì)公共秩序和良好習(xí)慣，第十二條設(shè)立工會(huì)組織的用人單位終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定，但是，勞動(dòng)者以用人單位非法解除勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，不得依照勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定事先通知工會(huì)，用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后第十三條因用人單位經(jīng)營(yíng)期限終止導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，在起訴前已經(jīng)補(bǔ)充、更正了有關(guān)程序，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。

第十四條外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證，在中國(guó)境內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，或者是香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)或臺(tái)灣地區(qū)的居民，與內(nèi)地的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但未依法取得就業(yè)證書；當(dāng)事人要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持

持有外國(guó)專家證并取得外國(guó)專家來華工作許可證的外國(guó)人，與中國(guó)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)關(guān)系

第十五條本院有關(guān)司法解釋如有規(guī)定本解釋施行前與本解釋相抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用本解釋；本解釋不適用于