問題：

公司規(guī)定在公司服務(wù)滿一年后才可以享受帶薪婚喪假（晚婚假10天），是否合理？有沒有這方面的法規(guī)或正式文件？婚喪假期間不扣基本工資，但是獎金要按公司規(guī)定比例扣除，合法嗎？公司實行低工資、高獎金的薪酬（基本工資不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但每月工資+獎金會在最低工資水平以上），在計算加班工資的時候，可否按本人的基本工資進(jìn)行計算？

[特約顧問苗其巍答復(fù)：]

國家規(guī)定的婚假為三天，父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡的有喪假一至三天。國家和各地的人口與計劃生育法規(guī)對晚婚的員工還增加了七天的晚婚假。這些都是屬于條件觸發(fā)類型的，即有了這樣的事實發(fā)生，就可以享受，而不可以有服務(wù)滿一年這樣的約束。所以公司的規(guī)定極不合理。

婚假、喪假工資如何計算呢？在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方性法規(guī)中有所闡述：

“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

至于加班工資計算時是否該加上獎金呢？同樣的法規(guī)里也有說明：

“加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則（即上述的法條）確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時?！薄鞠嚓P(guān)閱讀】春節(jié)加班工資怎么算？7天加班費(fèi)最低519.6元“兩節(jié)”加班工資三倍雙倍各四天勞動部門：“年終紅包”不能抵加班工資長假加班工資怎么算？加班工資如何算：計時還是計件?年薪制的員工，按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資如何計算才能防止加班工資被克扣自愿加班能要求加班工資嗎？

根據(jù)法規(guī)的意思，獎金是否計算也根據(jù)假期工資的計算基數(shù)原則來確定。