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寧波
如何計算子公司解散的工齡
1、 如何計算子公司解散的工齡又稱連續(xù)計算。例如，員工從a單位調(diào)到B單位，其在a、B單位的工作時間應(yīng)連續(xù)計算為連續(xù)工作年限。如果員工受到錯誤處理后又被重新考核改造，錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和錯誤處理后連續(xù)計算工齡的時間相加，組合計算也稱為連續(xù)服務(wù)年限的組合計算。是指員工的工作經(jīng)歷，一般非主觀原因的一段時間內(nèi)，扣除這段時間的中斷，前后兩個工作時間的中斷加起來。如果退休職工人數(shù)減少，可以合并離職前后的連續(xù)工作時間
3.工齡折扣算法
對于從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的職工，可以折算連續(xù)工齡。例如，在計算固定在32華氏度以下低溫作業(yè)場所或100華氏度以上高溫作業(yè)場所的井下礦工或工人的連續(xù)工作年限時，可按每年在此類作業(yè)場所工作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砷、磷和酸的工業(yè)中，以及在化學(xué)和軍械工業(yè)中，直接從事有害健康工作的勞動者，按連續(xù)工作一年零六個月計算
有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按其工作年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，可以理解，如果用人單位計算，是對勞動者的補償。根據(jù)員工的工作年限，法律有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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