在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解散第三階段如何補(bǔ)償
1、 公司解散第三階段如何賠償。解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資n*。第三階段的女性員工除了上述法定補(bǔ)償金外，是否可以獲得額外補(bǔ)償，國家沒有相關(guān)法律法規(guī)。第二，什么是第三期人員第三期主要是指懷孕，女職工的生育、哺乳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同，公司解聘及定性解聘員工行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定了逾期解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了單位不得解除合同的幾種情形，其中一條是“女職工孕期、分娩期和哺乳期”
由此，我們可以得出對(duì)女職工孕期、分娩期和哺乳期三個(gè)時(shí)期的特殊規(guī)定：A。女職工在三個(gè)期限內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條（無過錯(cuò)終止條款）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁減條款）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，合同期滿的，合同期限延長(zhǎng)至第三個(gè)期限屆滿。如果用人單位決定提前終止第三期女職工勞動(dòng)合同，第三期女職工沒有特別規(guī)定，綜上所述，可以看出如果公司與職工的勞動(dòng)關(guān)系因解除而終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并以終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。如果您有其他勞動(dòng)爭(zhēng)議或問題，歡迎到律霸進(jìn)行更詳細(xì)的法律咨詢
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革工作方案有哪些
2020-11-26行政訴訟時(shí)可以申請(qǐng)賠償嗎
2020-11-19深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021-03-18違約金是否包含定金
2021-02-15連帶責(zé)任人是否當(dāng)然享有追償權(quán)
2020-11-28車禍?zhǔn)鹿寿r償協(xié)議
2021-02-14合伙企業(yè)的相關(guān)法條和基本特征是什么
2020-12-17前夫未經(jīng)授權(quán)代簽房屋租賃合同有沒有效
2021-03-03與臺(tái)灣人的結(jié)婚手續(xù)
2021-02-09脅迫結(jié)婚的應(yīng)怎么離婚
2021-02-10怎么申請(qǐng)交通案件支付令
2020-11-23沒交物業(yè)費(fèi)被物業(yè)起訴怎么辦
2020-12-03降薪是否需要變更合同
2021-02-22勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2020-12-28公益性崗位提前多久提出離職
2021-01-31試用期離職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
2020-12-26公司上班試用期提離職不批準(zhǔn)怎么辦
2021-02-19公司被收購能辭退孕婦嗎
2021-02-15人壽保險(xiǎn)的受益人如何確定
2021-03-11產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任保險(xiǎn)承保哪些責(zé)任？
2020-12-04