1、 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁外，仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照被告人數(shù)提交書面申請(qǐng)書和副本。請(qǐng)?jiān)笗鴳?yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位和電話號(hào)碼；企業(yè)名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、電話；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)、證人的姓名、地址；（四）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面，第二，什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁p>

根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁和裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序不僅靈活快捷，而且具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。如果當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序直接向法院提起訴訟，法院不予受理

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