1、 勞動爭議產(chǎn)生的原因在勞動用工過程中，中華人民共和國的用人單位與勞動者可能因下列原因發(fā)生勞動爭議：（一）用人單位與勞動者之間因確認存在勞動關(guān)系而發(fā)生的勞動爭議，爭議雙方的關(guān)系性質(zhì)是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系；用人單位招用新員工后，未在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的期限內(nèi)與新員工簽訂書面勞動合同的；部分用人單位在老員工勞動合同期滿后，未按照勞動合同法的規(guī)定與老員工續(xù)簽勞動合同，未辦理解除勞動合同手續(xù)的，（二）用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生爭議的用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，否則可能發(fā)生爭議。

（3）用人單位與勞動者因除名、解聘、辭退等原因發(fā)生的爭議，辭職和辭職

如果發(fā)生退市、辭退、辭職和辭職，雇主和雇員應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序處理爭議，否則可能發(fā)生爭議

（4）雇主和雇員之間的工作時間爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等，否則可能發(fā)生糾紛

（5）用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生糾紛的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴格執(zhí)行勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，否則可能發(fā)生糾紛

（6）用人單位與勞動者之間可能發(fā)生的其他勞動爭議（2）解決勞動爭議的途徑（2）用人單位與勞動者之間因上述原因發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議可以通過下列途徑解決：

（1）勞動爭議由用人單位與勞動者協(xié)商解決，或者由工會（第三方）與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議，履行和解協(xié)議。不能達成或者不履行和解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請調(diào)解或者勞動仲裁。（2）勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法成立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織發(fā)生勞動爭議后，用人單位和勞動者都可以向上述調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，由當(dāng)事人履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請書之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請勞動仲裁，用人單位因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不履行調(diào)解協(xié)議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者持調(diào)解協(xié)議書可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

（3）通過勞動仲裁解決勞動爭議。勞動爭議仲裁的管轄權(quán)和當(dāng)事人的勞動爭議仲裁由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位和勞動者分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。第三人對勞動爭議案件的結(jié)果有利害關(guān)系的，可以主動申請參加仲裁活動，也可以由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)公開進行，但當(dāng)事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的，不得公開進行。

2.申請和接受勞動爭議仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或另一方同意履行義務(wù)而中斷。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁期限。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受一年的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，申請人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請。仲裁申請書難以書寫的，申請人可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出決定的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，可以在申請勞動爭議仲裁后作出缺席裁決，當(dāng)事人可以自行解決，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在作出裁決前進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效。調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決

仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，對下列兩個有爭議的問題的仲裁裁決為終局裁決，自作出裁決之日起具有法律效力：（一）追討勞動報酬的爭議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償費或者不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準12個月的補償費（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生爭議的，勞動者對上述兩項爭議的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟