當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的民事案件證明通知書，并按照規(guī)定向法院提供能夠證明自己主張或反駁對(duì)方的證據(jù)，以下是幾起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（1）一般證明范圍

（2）勞動(dòng)關(guān)系證明；如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、就業(yè)證明、勞動(dòng)關(guān)系證明，未簽訂勞動(dòng)合同的，提供勞動(dòng)起止日期及雙方的有關(guān)證明或者其他協(xié)議

（3）當(dāng)事人是公民的，提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明

（二）辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明范圍，企業(yè)職工除名、解聘：

1.企業(yè)職工除名、解聘決定通知書等

2.按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度

3.員工違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)

4.涉及培訓(xùn)費(fèi)的員工工資、獎(jiǎng)金收入

，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)和規(guī)定的服務(wù)期限（3）收回勞動(dòng)報(bào)酬的證明內(nèi)容（4）因勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明范圍：1、工傷、醫(yī)療事故的認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行不明確的，對(duì)公民提起的民事訴訟，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由被告住所地人民法院管轄，由其經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄，訴訟時(shí)效為二年。也就是說，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效分為普通時(shí)效和特殊時(shí)效。一般時(shí)效為兩年。特別時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規(guī)定的，訴訟時(shí)效為一年。因涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規(guī)定的訴訟時(shí)效最長為20年

勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)終局裁決不服的，不得提起訴訟。只能在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷