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寧波
公司是否需要解決員工安置問題
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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187人看過
1、 公司在解除勞動合同前與職工解除勞動合同的，應(yīng)當承擔經(jīng)濟補償責任，但沒有安置職工的義務(wù)。公司可以自愿承擔安置員工的責任，但不是強制性的
中華人民共和國勞動合同法第四十六條?【 (1） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)第四十七條規(guī)定的其他情形?【 經(jīng)濟補償金的計算]經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，而向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。公司在解除勞動合同前與職工解除勞動合同的，應(yīng)當承擔經(jīng)濟補償責任，但沒有安置職工的義務(wù)。公司可以自愿承擔安置員工的責任，但不是強制性的。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答
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