第一，勞動爭議是否需要律師

很多人認(rèn)為勞動爭議不是法庭上的訴訟，因此沒有必要聘請律師。事實上，這種觀點是片面的。要知道，勞動仲裁是法院訴訟的前置程序，二者在操作上非常相似。幾乎可以說，仲裁和法院是一樣的。提交一份表格并不能贏得仲裁。它還需要證據(jù)、論證等。如果你認(rèn)為仲裁敗訴后可以到法院去推翻這個案子，其實挺麻煩的。因為你在仲裁過程中說的每一句話和每一個證據(jù)都會被記錄下來。如果你在法庭上說了另一套陳述，這將被視為贏得官司的謊言，不會被接受。在仲裁中，在審判過程中說什么、如何處理對方當(dāng)事人，沒有經(jīng)歷過審判的人往往缺乏經(jīng)驗，甚至緊張得什么都不說。因此，在仲裁中賠錢后，通過訴訟退回去是相當(dāng)麻煩的。如果你真的不懂法律，最好去問律師。只是勞動案件的標(biāo)的確實很小，所以最好與律師協(xié)商降低費用

第二，仲裁有什么證據(jù)必須由仲裁單位提出

很多人認(rèn)為勞動仲裁，既然勞動者是弱勢群體，就應(yīng)該由單位提出證據(jù)。也有人認(rèn)為，勞動者只需要提供勞動關(guān)系存在的證據(jù)，有的則是單位提供的。其實，這些觀點都是錯誤的。勞動爭議一般屬于民事糾紛。它們雖然不同于傳統(tǒng)民法，但適用于民事訴訟法。因此，在訴訟中，知情權(quán)的基本理念是民事訴訟。在本案中，“誰主張，誰舉證”也適用于勞動仲裁案件。如果你作為勞動者，申請仲裁后不提供證據(jù)，讓用人單位給你各種證據(jù)，基本上是異想天開。用人單位一般有經(jīng)濟(jì)實力請專業(yè)律師處理訴訟問題，因此一般會知道如何更有效地組織訴訟辯護(hù)。說白了，各單位都會選擇對自己有利的證據(jù)，對自己不利的證據(jù)就不會被引用。比如加班出勤。因此，對勞動者來說，最好的辦法是仲裁并收集更多對他有利的證據(jù)。第三，誰將提供營業(yè)執(zhí)照根據(jù)法律常識，是雇主提供營業(yè)執(zhí)照。是的，但實際上，雇主更改執(zhí)照是很常見的。事實上，很多職工對單位的實名制和基本情況從來都不清楚。那么多工人填寫的仲裁申請表其實是錯的，不是多寫幾個字就是少寫幾個字的單位名稱，甚至把地址和電話都寫錯了。因此，我總是建議由勞動者來仲裁。最好到工商局查詢企業(yè)工商登記的基本信息。這是每個人都可以問的。以調(diào)查結(jié)果作為被申請人的準(zhǔn)確信息，我們不會因為被告的錯誤情況而受到冤枉第四，如果仲裁出去調(diào)查的話，很多工人沒有基本的法律意識，并認(rèn)為勞動仲裁也屬于人力資源和社會保障局。所以，既然是國家政府機(jī)關(guān)，政府會替我們做決定，不清楚的地方政府部門會調(diào)查，他們說的是事實，調(diào)查結(jié)果一定對他們有利。事實上，這些想法并不符合法律。首先，勞動仲裁不屬于行政部門，沒有執(zhí)法權(quán)。非特殊情況，無權(quán)外出調(diào)查。只有當(dāng)有外人無法獲得的國家檔案等證據(jù)時，他們才有權(quán)外出調(diào)查。其余按舉證規(guī)則處理。仲裁和訴訟幾乎是一樣的。你等待仲裁來調(diào)查一切。最后，除了輸?shù)粢粋€獎項外，不會再有第二個結(jié)果。因此，再次強(qiáng)調(diào)，收集自己證據(jù)的重要性第五，不要輕易相信雇主的錢可以與上帝溝通，許多雇主知道他們的雇傭是非法的，但是他們非常擔(dān)心工人的合法程序。因此，一般都會用各種語言來欺騙工人，說他們熟悉相關(guān)部門，你的工人打不贏官司。事實上，一旦我們通過法律程序，很多事情都會成為焦點。哪位辦案人員會傻到拿自己的政治前途去賭一樁小小的勞資糾紛案？因此，勞動者必須有信心維護(hù)自己的權(quán)利。畢竟，勞動法仍然保護(hù)工人。他們有理由有證據(jù)。不管他們是決定還是調(diào)解，他們都不應(yīng)該害怕失敗。他們應(yīng)該為自己的權(quán)益而戰(zhàn)，不要因為怕輸而放棄一切

總之，勞動仲裁不同于法院訴訟，但總體上幾乎是一樣的，其運作模式也相當(dāng)相似。如果確實不清楚，最好請律師處理