近日，有人詢問了《勞動人事爭議仲裁舉證責(zé)任分配規(guī)則》的內(nèi)容。為此，小編搜集了以下相關(guān)內(nèi)容：，希望對您有所幫助

勞動人事爭議仲裁舉證責(zé)任分配規(guī)則

第二條在勞動人事爭議仲裁過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

1.勞動者一方主張勞動（人事）關(guān)系成立的成立后，應(yīng)提交相應(yīng)的勞動合同（聘用合同）或支付勞動、福利、社會保險和工作管理費（如工作證、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，勞動合同提供有關(guān)證據(jù)

勞動者一方主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或者實際收到的工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)證明其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動者主張用人單位應(yīng)當(dāng)減少工資和其他報酬的，用人單位原則上減少工資和其他報酬的，勞動者一方在申請仲裁之日前兩年提出工資等賠償要求的，勞動者提出加班費要求的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，應(yīng)證明加班事實的存在

如果員工一方要求商業(yè)傭金，應(yīng)提供有商業(yè)傭金事實的證據(jù)（包括用人單位與員工之間的協(xié)議或用人單位關(guān)于商業(yè)傭金的規(guī)定、商業(yè)傭金的支付時間、，業(yè)務(wù)傭金的支付標(biāo)準(zhǔn)和員工計算傭金的業(yè)務(wù)完成情況）；勞動者一方要求領(lǐng)取獎金、年終獎或者年終雙薪的，由用人單位與用人單位約定在收回經(jīng)營資金后支付經(jīng)營傭金的，由勞動者一方承擔(dān)收回經(jīng)營資金的舉證責(zé)任，勞動者一方主張訂立無固定期限勞動合同（聘用合同）的，應(yīng)當(dāng)證明雙方對獎金、年終獎、年終雙薪或者用人單位的有關(guān)制度以及獎金、年終獎、年終雙薪的數(shù)額有約定，勞動者一方主張用人單位解除勞動合同（聘用合同）或者事實勞動（人事）關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為訂立無固定期限合同條件的實現(xiàn)提供證據(jù)，勞動者要求享受工傷保險待遇和賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)提供解除合同或者事實勞動（人事）關(guān)系的證據(jù)，并提供工傷事實和工傷認(rèn)定的證據(jù)，傷殘等級認(rèn)定的結(jié)論和時間、工傷住院的起止時間和費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明以及所需的交通和住宿費用，以及康復(fù)設(shè)備的證明和費用

女工主張“三期”（懷孕、分娩、哺乳）權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)證明“三期”的事實、起止時間、是否有晚育等，難產(chǎn)、獨生子女證

勞動者一方希望享受疾病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇的，應(yīng)當(dāng)證明患病或者非因工負(fù)傷的事實和實際工作年限

勞動者一方不同意辦理社會保險的，在勞動人事爭議仲裁過程中，除用人單位未為勞動者辦理社會保險外，應(yīng)當(dāng)提交參加社會保險的勞動者名單。

依法應(yīng)當(dāng)由勞動者一方承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

第三條，用人單位一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：

1.勞動者一方經(jīng)證明在用人單位工作，用人單位主張不建立勞動（人事）關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證

用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動者在用人單位的入職時間和工作年限的證據(jù)

如果用人單位否認(rèn)雙方未簽訂勞動合同（聘用合同）的主張，如果雇主聲稱雙方未簽訂勞動合同（雇傭合同）的責(zé)任完全在于雇員的一方，并且雇主沒有過錯，雇主應(yīng)提供雙方已簽訂勞動合同（雇傭合同）的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)

用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動者的一方已經(jīng)收到工資和其他報酬

用人單位否認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)在勞動者申請仲裁前兩年內(nèi)提供支付工資和其他報酬的證據(jù)，但勞動者有證據(jù)證明在申請仲裁前已向用人單位主張權(quán)利，用人單位拖欠勞動者工資和其他報酬，勞動者一方無故主張拖欠的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一方首次主張權(quán)利前兩年內(nèi)提供支付工資和其他報酬的證據(jù)，用人單位減少勞動者一方工資和其他報酬的，用人單位提出解除勞動合同（聘用合同）或者事實上的勞動（人事）關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提供減少原因和依據(jù)的證據(jù)，用人單位認(rèn)為勞動者一方嚴(yán)重違反用人單位紀(jì)律、規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)提供解除勞動合同（聘用合同）或者事實勞動（人事）關(guān)系的事實和理由的證據(jù)，員工一方嚴(yán)重違反用人單位紀(jì)律、規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用人單位規(guī)章制度的制定程序和內(nèi)容是合法的，并已向勞動者公布

如果用人單位否認(rèn)勞動者提出工傷保險金和賠償金的實際支付，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)

用人單位未為勞動者辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險的案件提供證據(jù)

用人單位否認(rèn)勞動者未休年假的主張的，應(yīng)當(dāng)證明勞動者已休年假的事實。與爭議有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的其他證明責(zé)任，仲裁規(guī)則和本規(guī)則沒有明確規(guī)定證明責(zé)任的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則合理確定證明責(zé)任，誠信與當(dāng)事人提供證據(jù)的能力

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