案情：

1996年12月27日，申訴人呂某不服被訴人某印刷廠對(duì)其作出“廠內(nèi)待業(yè)、停發(fā)工資”的決定，向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)被剝奪勞動(dòng)權(quán)利期間的工資補(bǔ)貼及福利待遇。

調(diào)查核實(shí)情況：申訴人呂某是被訴人某印刷廠老職工，從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。被訴人為趕任務(wù)，讓職工連續(xù)多日加班，從1996年9月至10月25日止，申訴人當(dāng)月累計(jì)加班已達(dá)40小時(shí)。申訴人因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間提出26和27日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間只同意其休一天。當(dāng)日申訴人即到合同醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了廠里任務(wù)，申訴人只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。車間主任表示，其周日未加班按曠工處理，并于30日寫出對(duì)其“廠內(nèi)待業(yè)”處理意見，上報(bào)廠部。被訴人據(jù)此停止了申訴人的工作，并讓其做深刻檢查。之后兩個(gè)月內(nèi)，申訴人按照要求先后寫出7份檢查，并在有關(guān)會(huì)議上多次承認(rèn)“錯(cuò)誤”，被訴人均以檢查不深刻為由，不恢復(fù)其工作。期間，停發(fā)申訴人工資，每月只發(fā)部分生活費(fèi)。

分析意見：這是一起因被訴人違反勞動(dòng)法有關(guān)休息、加班等規(guī)定引發(fā)的勞動(dòng)爭議。根據(jù)憲法和勞動(dòng)法規(guī)定，休息權(quán)是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位應(yīng)予保障?！秳趧?dòng)法》第三十八條，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條和第六條、《勞動(dòng)法》第四十一條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十一條分別作出明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間”：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是，每月不得超過36小時(shí)”：“對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕”。本案中，被訴人無視法律規(guī)定，為趕生產(chǎn)任務(wù)，月連續(xù)加班達(dá)40小時(shí)，超出勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間的最高限定，且強(qiáng)迫申訴人在雙休日繼續(xù)加班。不僅如此，被訴人對(duì)申訴人因病未加班竟按曠工處理，讓其“廠內(nèi)待業(yè)”、停職檢查達(dá)數(shù)月，并扣發(fā)其工資，只發(fā)部分生活費(fèi)，致使申訴人的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯。仲裁委員會(huì)經(jīng)查認(rèn)定，申訴人反映情況屬實(shí)，被訴人做法錯(cuò)誤，應(yīng)予糾正。仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)裁決如下：1.被訴人立即恢復(fù)申訴人呂某的工作，逾期不安排工作，應(yīng)按月支付其全額工資和補(bǔ)貼及福利待遇；2.被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人廠內(nèi)待業(yè)期間的工資及各類補(bǔ)貼和福利待遇；3.仲裁費(fèi)由被訴人負(fù)擔(dān)。上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。