不真實(shí)連帶責(zé)任是指在第三人造成人身傷害的情況下，勞動(dòng)者可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)論哪一方承擔(dān)員工的人身傷害責(zé)任，另一方對(duì)受傷員工的賠償責(zé)任將被免除。但是，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人要求賠償。職工不真正連帶責(zé)任的條件是，職工人身?yè)p害的原因是第三人，而不是用人單位。第三人對(duì)勞動(dòng)者損害的不真實(shí)連帶責(zé)任不同于補(bǔ)充責(zé)任。有直接責(zé)任人先索賠的順序問(wèn)題。只有直接責(zé)任人不能或者不能完全承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，受害人才能向補(bǔ)充責(zé)任人要求賠償；在不真實(shí)連帶責(zé)任中，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受承包或者分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，受害人可以向任何一方請(qǐng)求賠償，但不受本命令的限制，因生產(chǎn)安全事故造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任；同時(shí)，業(yè)主、分包商和業(yè)主之間存在責(zé)任分擔(dān)問(wèn)題，責(zé)任分擔(dān)的確定應(yīng)根據(jù)各方對(duì)人身傷害的過(guò)錯(cuò)程度和因果關(guān)系來(lái)確定。如果雇主不知道，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這與雇主和分包商無(wú)關(guān)，盡管雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任不是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，雇主對(duì)雇員在完成工作過(guò)程中受到的任何損害不承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位能證明自己有免責(zé)事由，就不能承擔(dān)責(zé)任。雇主的免責(zé)：一是不可抗力。不可抗力作為一般免責(zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何情況下均可免除責(zé)任。二是員工的意圖。每個(gè)人都應(yīng)該為自己的故意行為負(fù)責(zé)，員工也不例外。雇主沒(méi)有責(zé)任