單位繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)，員工繳納部分公司的做法是違法的

<1.公司必須向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是單位的義務(wù)，你單位沒(méi)有給你交社保，你可以要求單位交社保

單位改變主意，說(shuō)要從自己的工資中扣除所有社保費(fèi)用，是違法的，也是不合理的。社會(huì)保險(xiǎn)由單位和職工本人繳納。你公司的做法是違法的

你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴你的企業(yè)。你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果他們對(duì)裁決不滿意，他們也可以起訴你。如果你不想在這家企業(yè)工作，你可以以企業(yè)不給你繳納社保為由辭職，企業(yè)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是你的月薪

建議勞務(wù)派遣公司與其他拖欠工資的同事一起向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，督促其追回拖欠的工資。尋求解決辦法

根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月支付。上個(gè)月的工資可以在本月支付。如果公司不支付工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖延

工資支付暫行規(guī)定第七條規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在最近的工作日預(yù)支工資。（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者多支付補(bǔ)償金。如果問(wèn)題仍然無(wú)法解決或你對(duì)結(jié)果不滿意，雇主應(yīng)向法院提起訴訟。不需要花錢(qián)的，建議與其他拖欠工資的職工合作，收集對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，向有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，督促處理拖欠工資。根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月支付。如果公司當(dāng)月未支付工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付工資正常的雇主會(huì)幫助員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是必須的。但是，有些用人單位會(huì)因?yàn)閱T工不懂法律，或者缺乏文化等原因不繳納社保而幫助員工繳納社保，這樣的情況下，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以起訴

公民的養(yǎng)老金是從工資中扣除的。公民撫恤金在向職工說(shuō)明相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)后，可按規(guī)定時(shí)間扣除，但相關(guān)費(fèi)用需在合同中明確約定，避免法律上的沖突和糾紛