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寧波
不簽勞動合同如何捍衛(wèi)雙倍工資
用人單位自被錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，未簽訂勞動合同，雙倍工資如何抗辯，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍案例：甲方在a公司工作三年，未簽訂任何勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位應當支付雙倍工資，現(xiàn)問：勞動者要求雙倍工資，第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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