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寧波
如何向用人單位反映勞動爭議
勞動者發(fā)生勞動爭議時如何向用人單位反映。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如果您認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，可以提出申訴
第二，勞動者應(yīng)及時維權(quán)，避免漏開《勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，任何違反勞動和社會保障法的行為，對兩年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)、舉報、投訴的規(guī)章制度，不再查處第三，要快速有效地進行舉報。舉報者可撥打當?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€，或登錄當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門網(wǎng)站盡快舉報四是舉報時提供詳細信息。明確舉報單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高勞動保障監(jiān)察對用人單位的監(jiān)督效果，勞動者在舉報時應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，并留下姓名和聯(lián)系方式，由有關(guān)部門保密五是收集證據(jù)。勞動者在工作時，應(yīng)當注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險支付記錄、工作許可證、服務(wù)證明等有關(guān)憑證，以便在投訴和申請仲裁時提供用人單位的合法用工形式根據(jù)《勞動法》規(guī)定，“用工形式分為全日制用工形式和非全日制用工形式”。新《勞動合同法》增加了“勞務(wù)派遣”這一新的用工方式。全日制用工是最常用的調(diào)整工作時間（日工作時間）和工作期限（勞動合同期限）的方式；這種方式穩(wěn)定持久，有利于企業(yè)培養(yǎng)人才，長遠發(fā)展，調(diào)動員工的積極性，形成企業(yè)的凝聚力。對勞動者來說，它具有安全性、穩(wěn)定性、發(fā)揮個人能力、提高個人效益的作用非全日制用工模式是指以小時工資為主的用工形式，勞動者在同一用人單位的日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。這種方式主要是指兼職和一些兼職，兼職就業(yè)也很普遍。比如，在節(jié)假日為一些公司做臨時促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計，到用人單位報稅時只在月底結(jié)賬，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要，派遣符合條件的員工到用人單位工作的一種新型用工方式。勞務(wù)派遣的主要特點是：勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞動合作協(xié)議》，與勞動者無“勞動關(guān)系”；實現(xiàn)職工服務(wù)單位和管理單位的分離，形成“用人不分人、管人不分人”的用人新機制，當職工遭遇不合理待遇時，絕不能忍氣吞聲，這不僅不能保護自己的利益，同時也會使用人單位更加大膽地為所欲為。面對這種情況，勞動者必須學(xué)會用法律武器維護自己的合法權(quán)益
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