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寧波
勞動仲裁委員會不受理案件的情況是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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首先，申請人不具備主體資格
其次，申請人與糾紛沒有直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；第三，爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的范圍。也就是說，根據《勞動爭議案件司法解釋（二）》第七條的規(guī)定，下列爭議不屬于勞動爭議：（一）勞動者向社會保險經辦機構申請發(fā)放社會保險待遇的爭議；（二）因住房制度改革引發(fā)的勞動者與用人單位之間的公房轉讓爭議（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論有異議的爭議（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議（5） 個體工匠之間的糾紛，幫工、學徒工（6）農村承包經營者與從業(yè)人員之間的糾紛該糾紛不屬于仲裁委員會管轄5.申請仲裁超過法律規(guī)定的申請仲裁期限6.申請書及有關材料不符合仲裁條件要求接受勞動仲裁
1.因員工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的勞動爭議
2.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓與勞動保護
3.因履行勞動合同發(fā)生的糾紛
4.因確定無效勞動合同、訂立特定條件的勞動合同、職工流動、用工名單等原因引起的糾紛λ 因裁員、經濟補償、補償等引起的勞動爭議
5.其他依照法律法規(guī)規(guī)定應當處理的勞動爭議
根據有關規(guī)定，協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調解是仲裁的第一程序，是解決糾紛的最佳途徑。建議雙方主動協(xié)商解決爭議，或在仲裁員主持下積極尋求調解，盡快解決爭議，為減輕訴訟負擔以上是小編對我國法律中受理與不受理勞動爭議案件的相關回答。我希望它能對你的問題有所幫助。如果您想進一步了解這方面的法律，請到律霸進行法律咨詢，我們的律師將幫助您維護您的權益
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