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寧波
2020年法院駁回勞動(dòng)爭議案件的范圍是什么
2020年法院不受理勞動(dòng)爭議案件的范圍是什么？未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議，人民法院不予受理，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議訴訟超過“十五日訴訟時(shí)效”。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人在規(guī)定的十五日內(nèi)未提起訴訟的；訴訟時(shí)效超過十五日的；仲裁裁決已經(jīng)生效；人民法院對當(dāng)事人的訴訟請求不予支持，原告提起的勞動(dòng)爭議訴訟不屬于法院管轄，勞動(dòng)爭議訴訟案件由勞動(dòng)爭議發(fā)生地的縣、市人民法院管轄。當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議請求超出被起訴法院的管轄范圍，被起訴人民法院不予受理。4.當(dāng)事人的請求不符合起訴條件的，由人民法院受理勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》向人民法院提起訴訟，要求用人單位追加賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)受理企業(yè)自主重組引發(fā)的糾紛，勞動(dòng)者與未申請營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿的用人單位發(fā)生糾紛的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人
用人單位不申請領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借人列為當(dāng)事人，當(dāng)事人對勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期滿繼續(xù)營業(yè)，以聯(lián)營方式借用他人營業(yè)執(zhí)照法律規(guī)定，人民法院認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法增加當(dāng)事人。用人單位因用人單位與依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、撫恤金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)對應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)責(zé)任的被追加人作出處理，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理人民法院應(yīng)當(dāng)處理無償留在公司的職工、未達(dá)到法定退休年齡的職工、下崗待業(yè)的職工的勞動(dòng)爭議，因新用人單位原因停產(chǎn)的，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，由用人單位承擔(dān)不利后果，辦理相關(guān)手續(xù)，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者危害旅客的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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