公司不繳納社保，員工可要求補繳

維權(quán)事件：2008年8月，葉先生與金華某汽配公司簽訂了為期一年的勞動合同，該公司一直未給葉先生繳納各項社保。2009年5月，葉先生解除了與單位的合同，要求公司為其補繳2007年8月至2008年5月的社會保險，支付解除勞動合同補償金。

經(jīng)勞動部門調(diào)解，該汽配公司為葉先生補繳了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(個人承擔部分由申請人自行繳納)，并支付經(jīng)濟補償金2315元。

法條鏈接：《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第100條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳納的，可以加收滯納金。

《社會保險費征繳暫行條例》第4條第1款規(guī)定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方通知解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

相關(guān)解讀：公司不給員工繳納社會勞動保險，員工可以要求公司補繳相關(guān)費用，補繳的費用應從建立勞動合同關(guān)系之日算起。比如，某員工2000年3月2日就與公司建立了勞動關(guān)系，公司一直沒有為該員工繳納社會保險，公司就要為員工補繳2000年3月到現(xiàn)在的社保。另外，不給員工繳納社保，員工可隨時提出辭職，公司還要按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。同時，勞動部門也提醒在職的勞動者，應及時行使權(quán)利，以避免因超過時效而得不到保護。勞動行政部門會對舉報人信息嚴格保密，不必顧慮因此失去工作。

雙倍工資最多支付11個月

維權(quán)事件：2009年1月，邱女士進入金華一物業(yè)公司當服務員，工資為770元/月，公司未與她簽訂書面勞動合同。2009年5月30日，該物業(yè)公司提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。經(jīng)勞動部門調(diào)解，該物業(yè)公司向邱女士支付2009年2月至5月的雙倍工資3080元。

法條鏈接：《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。