勞動(dòng)仲裁成功嗎？

我2014年12月在一家民營企業(yè)工作，期間公司沒有繳納社保，也沒有簽訂合同。我提了好幾次，一直拖到2015年8月，結(jié)果公司告訴我們9月底就要解散了。上個(gè)月，我9月吃飽了，10月就走了。但是，公司扣了我?guī)装僭?，沒有賠償。我沒有公司要我們解散的證據(jù)，只有我們幾個(gè)同事的聊天記錄，但證據(jù)并不充分。老板說我們可以在此期間找到一份新工作，找到后我們就可以離開。10月初，我在Q上說我們找到工作，要求離開，但聊天記錄被刪除，只留下我離開的記錄。原來，我想收集證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁。我們的工作描述和社保合同都在老板的QQ上。不過，今天一看到公司的QQ，里面所有有用的聊天記錄都被刪除了。現(xiàn)在我不再一次又一次地要求社保了。我只有一些工作內(nèi)容的聊天記錄，8月和9月，社保記錄（我的基本工資是5000，但公司按1800支付，這被認(rèn)為違反了勞動(dòng)法）和月薪說明電子郵件，銀行入戶記錄，考勤表拿不到，同事不給，還有時(shí)間表。但由于后期只有三個(gè)人，我們都在討論日程安排，幾個(gè)月沒安排了。而且，我們工作六天，休息一天。是加班嗎？夏天，我們沒有交高溫費(fèi)。在國定假日，我們都輪流去，少走一兩天。我們上班時(shí)按指紋，但記錄也在他們這邊。我可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？有勝算嗎？我可以申請什么樣的補(bǔ)償。在未簽訂勞動(dòng)合同期間（2015年1月至2015年9月），您可以通過勞動(dòng)仲裁向公司索賠雙倍工資。沒有辦法證明勞動(dòng)合同：員工只需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可以用寫明工資的郵件（如果是銀行轉(zhuǎn)賬的工資，銀行的運(yùn)行記錄也是重要證據(jù)）和工作內(nèi)容的聊天記錄作為證據(jù)。公司將證明其與您簽訂了合同，如果不能提供證據(jù)，公司將給予賠償。如果扣除您的工資是違法的，您可以通過勞動(dòng)仲裁要求公司全額支付，但是你必須提交公司扣留你工資的證據(jù)，如果你的室內(nèi)工作環(huán)境沒有空調(diào)或者你主要在室外工作，你可以通過勞動(dòng)仲裁要求公司支付高溫費(fèi)，這不需要你提供證據(jù)，但公司可以提供已經(jīng)支付或不需要支付的證據(jù)，請假六天和一天是違法的，但加班必須由員工本人證明。有效證據(jù)包括休假6天和休假1天的規(guī)定、出勤記錄和證人證言等。按最低基數(shù)繳納社?；虿话丛吕U納社保是違法的。從2014年12月起按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳社保，但各地社保補(bǔ)繳的救濟(jì)方式不同。勞動(dòng)仲裁有可能不予受理。你得去社保中心報(bào)到。但是你必須支付個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。原來，你可以要求公司支付非法解雇的賠償金。由于現(xiàn)有的證據(jù)（QQ記錄）可以被企業(yè)用來證明你主動(dòng)提出辭職，因此你很難要求這部分賠償，最好由你集體仲裁。這樣，通過相互證明（即公司說要解散，讓你找工作再離開），也可以要求賠償非法終止合同。非法終止合同的賠償金按以下計(jì)算方法的兩倍計(jì)算：根據(jù)您在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不足一年但半年以上支付一個(gè)月，不足半年支付半個(gè)月。如果你工作半年以上不滿一年，你將得到一個(gè)月的工資，雙倍于兩個(gè)月的工資

8.對于當(dāng)?shù)氐木唧w政策，包括如何緩解社保欠繳以及高溫費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，您需要撥打當(dāng)?shù)?2333咨詢。如果你們?nèi)齻€(gè)集體申請仲裁，我建議你們?nèi)趧?dòng)仲裁，請他們介紹一位勞動(dòng)法方面的律師