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勞動仲裁部門的職責(zé)是什么？由哪個部門負(fù)責(zé)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 596人看過

人力資源和社會保障局勞動仲裁科的主要職責(zé)是：

1.做好勞動爭議仲裁工作，處理因解聘、開除、辭退引起的爭議，辭職、自愿辭職

處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議

處理因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議，法律、法規(guī)規(guī)定的其他故意行為；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解工作，做好企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織及其關(guān)系勞動者的調(diào)解工作，對雙方簽訂的勞動合同進(jìn)行核實(shí)，社會團(tuán)體及其與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者

6.完成上級交辦的其他工作

勞動仲裁部門歸口于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）

勞動法律制度仲裁具有一定的優(yōu)勢，包括：

快捷：指通過仲裁解決糾紛，程序簡單，時間短。勞動爭議需要迅速處理，當(dāng)事人一般不愿意花費(fèi)大量時間和精力解決爭議。仲裁正好符合這一要求

專業(yè)性強(qiáng)：參加仲裁的仲裁員都是勞動和法律方面的專家，在處理勞動爭議方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁質(zhì)量。但是，仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行的，仲裁機(jī)構(gòu)不能執(zhí)行，當(dāng)事人只能向人民法院申請執(zhí)行，以上是勞動仲裁的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域在線選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息

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