勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些問(wèn)題：1.找到合適的“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方的身份信息，即：，必須有合格的申請(qǐng)人和答辯人。一般情況下，工人只需拿出身份證復(fù)印件就可以證明自己是申請(qǐng)人。對(duì)于被申請(qǐng)人的主體身份信息，如果被申請(qǐng)人是合法注冊(cè)的公司、企業(yè)或個(gè)體工商戶，需要通過(guò)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站打印本單位的工商登記信息

2.找到合適的“地點(diǎn)”——確定案件的管轄地和管轄級(jí)別

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄仲裁委員會(huì)設(shè)在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)的最基本定位。在武漢中心城區(qū)工作的勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，被申請(qǐng)人為企業(yè)的，一般由各區(qū)管轄；注冊(cè)資本5000萬(wàn)元以上的市屬企業(yè)和武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；湖北省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管理省屬企業(yè)、在華中央企業(yè)和在武漢沒(méi)有分支機(jī)構(gòu)的外國(guó)企業(yè)

勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須合法、具體、全面；精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請(qǐng)求的范圍，仲裁請(qǐng)求必須合法；有支付內(nèi)容的仲裁請(qǐng)求必須明確支付金額，在個(gè)人窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者只能要求賠償，不能要求補(bǔ)繳，仲裁請(qǐng)求必須具體；一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明和辦理離職手續(xù)，仲裁請(qǐng)求必須全面

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