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寧波
你能在試用期申請勞動仲裁嗎？勞動仲裁的程序是什么
勞動仲裁是否可以申請試用期，程序如何《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同中不得約定完成某項工作的期限或者勞動合同期限不滿三個月的試用期
>試用期是指用人單位考核勞動者是否合格，勞動者考核用人單位是否符合自己要求的期限，是雙方的雙向選擇
在試用期內(nèi)，如果發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動仲裁，因職工與用人單位已形成勞動關(guān)系
提交申請：申請仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書面仲裁申請，并按申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明開庭的理由：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人開庭的日期和地點(diǎn)。被告無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人應(yīng)當(dāng)按照退庭處理，仲裁和調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，并督促雙方當(dāng)事人在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的，可以批準(zhǔn)延期，并書面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出書面仲裁，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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