勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)能否直接起訴《勞動(dòng)爭議仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可見，勞動(dòng)仲裁后的訴訟，必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)進(jìn)行，當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭議案件時(shí)爭議案件向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列三個(gè)條件：

1.勞動(dòng)仲裁申請被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回或者逾期不作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟（不受15天期限的限制）

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁并作出仲裁裁決，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起十五日。這三個(gè)條件是必不可少的。由此可見，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)仲裁程序的提交：申請仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書面仲裁申請，并按申請人數(shù)提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明開庭的理由：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人開庭的日期和地點(diǎn)。被告無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人應(yīng)當(dāng)按照退庭處理，仲裁和調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，并督促雙方當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

仲裁裁決：仲裁庭對勞動(dòng)爭議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的，可以批準(zhǔn)延期，并書面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出書面仲裁，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力