勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別和聯(lián)系根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，提出勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請。

勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門可以給予警告、通報(bào)批評的處罰，依照現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，處以罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓；對違反其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑法的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別主要有六個(gè)方面：一是執(zhí)法主體不同。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政部門實(shí)施行政執(zhí)法；勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，是根據(jù)國家勞動(dòng)立法設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和用人單位的代表組成。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，是勞動(dòng)行政部門發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察作用的具體行政行為；勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法活動(dòng)，裁決是國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力的一種行為。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門依法對用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。依照法定的行政權(quán)限進(jìn)行，不需要有關(guān)人員的請求；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人上訴的勞動(dòng)爭議案件。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件前，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請。否則，仲裁部門不會(huì)主動(dòng)介入