公司在經(jīng)營管理過程中，不可避免地會(huì)與其他公司發(fā)生法律糾紛。如何在不損害公司利益的情況下合理地解決這些糾紛，是所有公司都需要考慮的問題。很多公司都制定了法律糾紛管理辦法，并對(duì)各單位發(fā)生法律糾紛時(shí)的做法作出了具體規(guī)定?，F(xiàn)在讓我們了解一下公司法律糾紛管理辦法的具體內(nèi)容

3.重大案件：100萬元以上的案件、法律關(guān)系復(fù)雜的案件、集團(tuán)訴訟或集團(tuán)認(rèn)為影響重大的案件

第七條集團(tuán)辦公室的職責(zé)是受理相關(guān)單位處理法律糾紛的申請(qǐng)，審查法律糾紛的性質(zhì)和處理方案，向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，協(xié)調(diào)對(duì)外法律關(guān)系，督促依法、及時(shí)、高效地處理法律糾紛，第八條法律糾紛發(fā)生的責(zé)任單位是糾紛解決的主體，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好法律糾紛解決的申報(bào)工作，積極參與爭(zhēng)議解決方案的制定和實(shí)施，承擔(dān)法律爭(zhēng)議解決的結(jié)果和責(zé)任

第九條集團(tuán)公司對(duì)外統(tǒng)一聘請(qǐng)律師。集團(tuán)各單位在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，可以直接聘請(qǐng)律師，也可以通過集團(tuán)辦公室聘請(qǐng)律師

第十二條集團(tuán)辦公室對(duì)爭(zhēng)議單位的《法律糾紛處理申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，并根據(jù)法律糾紛案件情況和外部律師意見，在5個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見，報(bào)組長(zhǎng)批準(zhǔn)

第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位不得擅自處理法律糾紛。有關(guān)仲裁、訴訟活動(dòng)需要律師代理的，由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一安排，對(duì)于簡(jiǎn)單案件，經(jīng)集團(tuán)辦公室報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，任何單位不得自行委托他人，法律糾紛處理申請(qǐng)經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由法律糾紛責(zé)任單位按照有關(guān)規(guī)定自行處理，集團(tuán)辦公室牽頭組織有關(guān)人員制定爭(zhēng)議處理方案，落實(shí)參與爭(zhēng)議處理的有關(guān)單位和人員，明確爭(zhēng)議處理的負(fù)責(zé)人，按照爭(zhēng)端解決方案，認(rèn)真做好爭(zhēng)端解決前期準(zhǔn)備工作，如實(shí)報(bào)告爭(zhēng)端過程，按期收集和提供有關(guān)證據(jù)和法律文書。責(zé)任單位有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)爭(zhēng)議處理的需要，積極配合爭(zhēng)議處理負(fù)責(zé)人辦理案件

第十七條需要仲裁、訴訟的案件，應(yīng)當(dāng)提供起訴書等有關(guān)法律文書，辯護(hù)和和解應(yīng)當(dāng)由參加訴訟的外部律師撰寫。相應(yīng)的處置方案和策略由集團(tuán)辦公室、責(zé)任單位和外部律師共同商定

第十八條參與辦案的單位和人員應(yīng)當(dāng)對(duì)與案件有關(guān)的證據(jù)、材料、討論內(nèi)容和訴訟方案采取保密措施，任何單位和個(gè)人在解決法律糾紛過程中，未經(jīng)同意，不得擅自對(duì)外披露與案件有關(guān)的信息，任何單位和個(gè)人不得以本單位、本部門的名義向其他單位和個(gè)人提供、發(fā)布與爭(zhēng)議有關(guān)的書面材料和有關(guān)情況，第二十條有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)在收到到庭通知、傳票、判決書等法律文書的當(dāng)天，通知法律糾紛處理負(fù)責(zé)人和集團(tuán)辦公室，第二十一條法律糾紛解決過程中形成的證據(jù)、協(xié)議、調(diào)解書、訴狀、判決、裁定和其他法律文書，應(yīng)當(dāng)妥善保管，第二十二條法律糾紛解決后，集團(tuán)辦公室應(yīng)當(dāng)會(huì)同責(zé)任單位分析處理，第四章獎(jiǎng)懲與考核第二十三條集團(tuán)辦公室根據(jù)法律糾紛的發(fā)生和處理情況，提出獎(jiǎng)懲評(píng)價(jià)意見，在法律糾紛解決過程中，考核與當(dāng)月績(jī)效掛鉤，對(duì)成績(jī)顯著，為公司挽回重大損失和影響的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十五條在處理法律糾紛、玩忽職守、失職瀆職的單位和個(gè)人，濫用職權(quán)，謀取私利的，應(yīng)當(dāng)予以考核。情節(jié)嚴(yán)重或者給公司造成重大損失的，依法追究法律責(zé)任，對(duì)給公司造成重大損失或者影響的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，予以考核。情節(jié)嚴(yán)重或者給公司造成重大損失的，追究其法律責(zé)任

我相信這對(duì)你有借鑒意義。公司各單位在處理法律糾紛過程中，應(yīng)當(dāng)各司其職。對(duì)在解決法律糾紛中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體給予表彰，而個(gè)人或集體濫用職權(quán)，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰

如何處理員工與公司之間的借款糾紛

公司債務(wù)糾紛的起訴程序是什么公司