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勞動仲裁和勞動爭議訴訟哪個更好
勞動仲裁與勞動爭議訴訟孰優(yōu)孰劣勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判決和裁決，對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議解決方式>
勞動爭議訴訟，是指人民法院依照法定程序?qū)徖怼⒉枚▌趧訝幾h案件的一種勞動爭議解決方式，勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。勞動爭議當事人必須先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決作出后，當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴的，該裁決具有法律效力，當事人應(yīng)當履行，否則，對方可以申請人民法院強制執(zhí)行；在十五日內(nèi)提起訴訟的，仲裁裁決不具有法律效力，人民法院應(yīng)當對勞動爭議進行綜合審理，勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的區(qū)別：1.勞動爭議仲裁具有行政性和司法性的雙重特征。行政性特征是仲裁機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。也就是說，組織是“三方”的，在原則、政策、法規(guī)上接受勞動行政部門的領(lǐng)導；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的裁決權(quán)，當事人在法定期限內(nèi)不起訴的，仲裁機構(gòu)作出的裁決將產(chǎn)生法律強制力。勞動爭議具有完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法管轄權(quán)
2.勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是民事訴訟法
原則不同。勞動爭議仲裁的原則是：1；② 少數(shù)服從多數(shù)；③ 勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù)；以法律為準繩程序不同。爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機構(gòu)申請，只能向人民法院提起訴訟，進入訴訟程序；一審判決后，當事人不服一審判決的，可以向上級法院上訴。二審法院應(yīng)當對一審法院判決認定的事實和適用法律進行全面審查審判范圍不同。勞動爭議仲裁的審理期限為立案之日起60天。案情復雜需要延期的，最長可在批準后30日內(nèi)延期；勞動爭議訴訟的一審期限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準后可以延長六個月；第二審訴訟期限為立案之日起三個月，經(jīng)批準可以延長效力不同。勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)未提起訴訟的，該裁決具有法律效力。如果當事人在此期間向法院提起訴訟，仲裁裁決將不具有法律效力，法院將從頭審理此案費用不同。勞動爭議仲裁受理費和勞動爭議訴訟受理費雖然最終由敗訴方承擔，但收費標準不同。勞動爭議仲裁受理費沒有全國統(tǒng)一標準，各地根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定，如北京300元；但勞動爭議訴訟受理費有全國統(tǒng)一的標準：50元<8.當事人稱謂。不同勞動爭議仲裁的當事人分別稱為：原告、被申請人和第三人；勞動爭議訴訟當事人一審稱為原告、被告、第三人，二審稱為上訴人、被上訴人、第三人，律師事務(wù)所致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)。如果您有任何問題，請致電該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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