如果發(fā)生勞動爭議,員工可以直接起訴用人單位或老板,但在特殊情況下,可能有兩個或兩個以上的用人單位,也可能出現(xiàn)其他問題,導(dǎo)致無人起訴。因此,在下列情況下,我們應(yīng)當選擇被告:1.在用人單位分支機構(gòu)工作的勞動者發(fā)生勞動爭議后,勞動者與持營業(yè)執(zhí)照或者登記證的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)當起訴誰,分公司應(yīng)列為締約方。勞動者設(shè)立的分支機構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證,經(jīng)用人單位委托與勞動者訂立勞動合同的,與用人單位發(fā)生勞動爭議的,第二條勞動者是勞務(wù)派遣工的,勞動者與勞務(wù)派遣單位或者用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生后起訴,勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)當列為共同當事人
勞動者在個體合同單位工作時,應(yīng)當如何申請勞動仲裁勞動者與個體承包人發(fā)生爭議時,承包單位和個體承包人應(yīng)列為聯(lián)合當事人。但實際建造人與個人承包人在建設(shè)工程施工合同中發(fā)生爭議的,在發(fā)包人被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散、關(guān)閉時,應(yīng)當直接向人民法院提起訴訟,勞動爭議發(fā)生后,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,或者用人單位決定提前解散、關(guān)閉,無力承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,應(yīng)當向誰提起訴訟,用人單位合并或者分立的,以開辦單位或者主管部門為共同當事人,勞動者在用人單位合并或者合并前發(fā)生勞動爭議的,以合并或者合并后的用人單位為被申請人。用人單位分立的,分立后的實際用人單位為分立前與勞動者發(fā)生爭議的被申請人;用人單位分立后對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,以分立單位為共同被申請人,申請勞動仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但是,下列情形應(yīng)當依法分別計算:(一)因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷的。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算
(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由在一年內(nèi)不能申請仲裁的,中止仲裁時效。仲裁時效期間,自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。(三)勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是,如果勞動關(guān)系終止,勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)是什么(一)雙方簽訂的勞動合同(二)支付單位的工資卡、存折,單位蓋章確認的工資單或記錄,單位蓋章的職工名冊,應(yīng)當記錄;(3)用人單位為職工繳納社會保險費的記錄;(4)用人單位發(fā)放“工作卡”,“服務(wù)證”和其他能夠向勞動者證明身份的文件(5)勞動者填寫并由用人單位蓋章的《登記表》、《申請表》等招聘記錄
(6)用人單位蓋章的考勤記錄(7)用人單位無異議的其他勞動者的證言該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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