勞動爭議必須先調(diào)解嗎?在中國,勞動爭議必須由勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟p>
職工與用人單位之間的勞動爭議,有哪些處理方式,律師與其他人協(xié)商
(2)不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,或者地區(qū)、行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外來勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(3)不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可以申請回避或者與另一方當(dāng)事人達(dá)成和解(4)對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決具有法律效力(5)一方當(dāng)事人不履行勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)生效的調(diào)解書或者裁決書的,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù),不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的,可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,他可以直接向人民法院提起訴訟。提示:
任何組織和個人有權(quán)通過12333電話向勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為,勞動和社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)或直接。勞動和社會保障監(jiān)察部門將依法查處并為舉報人保密
用人單位有下列侵犯勞動權(quán)利行為的,勞動者可以選擇申請仲裁或者勞動監(jiān)察:
1
用人單位支付的工資用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位依法解除勞動合同,不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊话匆?guī)定繳納社會保險費(fèi)的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者向勞動保障行政部門投訴,已依法進(jìn)入勞動保障監(jiān)察程序,并向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚淼模瑒趧訝幾h處理機(jī)構(gòu)不再重復(fù)處理;勞動保障行政部門對按照《勞動爭議處理規(guī)定》已進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的案件不予受理,以上是小編為您安排的內(nèi)容。勞動仲裁是仲裁的前置手段。根據(jù)我國法律,只有勞動仲裁尚未解決的勞動爭議才能提起訴訟。在勞動仲裁過程中,不需要調(diào)解。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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