1、 董事會(huì)會(huì)議的有效條件是什么？董事會(huì)決議的有效性取決于程序是否恰當(dāng)、內(nèi)容是否符合法律規(guī)定等因素。只要符合程序和相關(guān)法律規(guī)定，董事會(huì)決議自然具有約束股東的效力。董事會(huì)決議生效后，公司應(yīng)當(dāng)按照決議執(zhí)行，這是公司作為獨(dú)立法人意圖的體現(xiàn)。當(dāng)然，該決議不僅符合相關(guān)規(guī)定，而且需要保護(hù)股東的利益，以便更好地執(zhí)行，董事會(huì)決議本質(zhì)上是公司決議之一。它是公司意志的表達(dá)，董事會(huì)作出決議的行為制定為公司行為。因此，董事會(huì)決議一經(jīng)有效作出，即為公司的意圖。雖然不能將公司意志的表達(dá)機(jī)械地理解為全體股東或全體董事的一致意志表達(dá)，更不能理解為全體股東或全體董事的一致共同行為，但董事會(huì)決議也是私法上的法律行為之一，這應(yīng)該是一定的事實(shí)。因此，如果董事會(huì)決議存在瑕疵，應(yīng)當(dāng)適用私法上的法律行為瑕疵規(guī)則，對受害人給予合理的法律救濟(jì)。為此，我國《公司法》第二十二條對公司決議瑕疵的救濟(jì)作出了特別規(guī)定，包括董事會(huì)決議，董事會(huì)決議可能因下列原因存在瑕疵：（1）決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)；（2）董事會(huì)會(huì)議的召集程序和表決方式違反法律、行政法規(guī)，行政法規(guī)或公司章程

（3）決議內(nèi)容違反公司章程的。根據(jù)董事會(huì)決議的規(guī)定和性質(zhì)，董事會(huì)決議存在上述第一項(xiàng)瑕疵的，股東可以向法院提起訴訟，確認(rèn)決議無效；董事會(huì)決議存在第二項(xiàng)或者第三項(xiàng)瑕疵的，股東可以作為被告向法院提起訴訟，要求撤銷該決議。有限責(zé)任公司董事會(huì)決議效力爭議，是指有限責(zé)任公司股東（包括因董事會(huì)決議受到損害的其他人）與公司之間就董事會(huì)決議效力的爭議，第二，董事會(huì)的義務(wù)是：制作和保管董事會(huì)會(huì)議記錄，保管公司章程和各類賬簿，及時(shí)向股東大會(huì)報(bào)告資本損益情況，在公司資不抵債時(shí)向有關(guān)部門申請破產(chǎn)。股份公司成立后，董事會(huì)作為一個(gè)穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)形成。董事會(huì)成員可以根據(jù)公司章程隨時(shí)任免，但董事會(huì)本身不能撤銷，也不能停止其活動(dòng)。董事會(huì)是公司最重要的決策和管理機(jī)構(gòu)。公司的事務(wù)和業(yè)務(wù)均由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，由董事會(huì)選舉產(chǎn)生的董事長、常務(wù)董事執(zhí)行；執(zhí)行股東大會(huì)決議，向股東大會(huì)報(bào)告；2.決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和投資計(jì)劃；3.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；4.批準(zhǔn)公司的基本管理制度p> （五）聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告，作出決定；（六）制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案、利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（七）提出公司增加或者減少注冊資本、分立、合并的方案，公司的終止和清算

聘任或者解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其獎(jiǎng)懲辦法

第三，設(shè)立董事會(huì)為公司董事會(huì)，董事會(huì)的組成在資格、數(shù)量、工作安排等方面有具體要求，其具體職責(zé)范圍為：1.在資格方面，董事會(huì)成員必須全部為董事。董事由股東在股東大會(huì)上選舉產(chǎn)生。全體董事組成集體領(lǐng)導(dǎo)小組，組成董事會(huì)。董事的法定資格是：第一，董事可以是自然人，也可以是法人。法人擔(dān)任公司董事的，必須委托具有法人資格的自然人擔(dān)任其代理人。第二，特殊職業(yè)和無行為能力人不能擔(dān)任董事。公務(wù)員、公證員、律師、軍人等特殊職業(yè)。第三，董事可以是股東，也可以不是股東

就董事人數(shù)而言，董事人數(shù)不應(yīng)低于法定最低人數(shù)，因?yàn)槿藬?shù)太少，不利于集思廣益，充分集中股東意見。但人數(shù)不宜過多，以免組織臃腫，降低效率。因此，公司董事的人數(shù)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和公司章程的規(guī)定確定。由于董事會(huì)是一個(gè)會(huì)議機(jī)構(gòu)，董事會(huì)的最終人數(shù)一般都是單數(shù)

從人事分工來看，董事會(huì)一般有董事長、副董事長和常務(wù)董事。董事人數(shù)眾多的公司也可以設(shè)立常務(wù)董事會(huì)。董事長、副董事長由董事會(huì)成員過半數(shù)選舉產(chǎn)生，其罷免程序相同。在董事會(huì)中，董事長的職權(quán)最大。他是董事會(huì)主席

可以看出，在沒有特殊情況的情況下，事實(shí)上，董事會(huì)作出的決定大多是有效的，往往會(huì)被否決。多數(shù)是因?yàn)槎聲?huì)會(huì)議的召開程序不合法，或者決議內(nèi)容違反公司章程和股東利益。在某種程度上，董事會(huì)會(huì)議高于股東大會(huì)對《公司法》董事會(huì)秘書規(guī)定第124條的解釋第一次董事會(huì)決議模式的內(nèi)容是什么《公司法》規(guī)定了臨時(shí)召集董事會(huì)的通知期限