在我們與一家公司簽約供應(yīng)布料之前，我們上個(gè)月都按協(xié)議交貨了，但到了本月底，我們還沒(méi)有收到他們的付款。對(duì)不起，律師：對(duì)方惡意拖欠貨款，我們?cè)撛趺崔k律師的回答：你最好與對(duì)方協(xié)商。如果多次協(xié)商無(wú)效，可以以借據(jù)為證據(jù)，在兩年內(nèi)向法院提起訴訟

此外，建議在提起訴訟前向法院申請(qǐng)訴訟保全，查封對(duì)方相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)或銀行賬戶，然后在15天內(nèi)向法院提起訴訟，為了更好地保護(hù)您的權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)：

違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第二條用人單位扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由用人單位一次性支付無(wú)故支付勞動(dòng)者工資或者拒絕支付勞動(dòng)者加班工資的，除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付外，第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或者非法限制人身自由，不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的標(biāo)準(zhǔn)