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寧波
超期勞動爭議如何處理
如何處理超期勞動爭議
當(dāng)事人因各種原因拖延上訴期限的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況分別處理：（1）勞動爭議無正當(dāng)理由超過上訴期限的，當(dāng)事人喪失上訴權(quán)利，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理不可預(yù)見、不可避免和無法克服的情況。例如，由于地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象，或者由于戰(zhàn)爭或者其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象，“其他正當(dāng)理由”的范圍非常廣泛。比如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會，就遲遲不開處方或生病向其他部門申訴，或者童工的法定代表人不確定等。，“理由”是否合理，應(yīng)由仲裁委員會決定
（3）有必要查明上訴期限屆滿時是否中止上訴?？鄢兄箷r間后，逾期不上訴的，仲裁委員會依法受理。超過上訴期限的勞動爭議，有關(guān)部門無正當(dāng)理由不予受理。有關(guān)部門有權(quán)判斷理由是否合理
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限，當(dāng)事人不服為理由，作出書面裁決、決定或者不予受理通知書；依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回訴訟請求。以上是魯巴網(wǎng)小編編撰的關(guān)于如何處理上訴期限以外的勞動爭議的有關(guān)情況。如果您有任何其他問題，請在線聯(lián)系我們的律師
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