2008年的金融危機(jī)，使得大多數(shù)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)泡湯，而2009年全球經(jīng)濟(jì)的回暖，就讓前年受金融危機(jī)影響只領(lǐng)到數(shù)額寒磣年終獎(jiǎng)的員工格外期待。

2009年，你究竟拿了多少年終獎(jiǎng)?你對(duì)自己的年終獎(jiǎng)滿意嗎?這似乎是每個(gè)職場(chǎng)人都翹首以待關(guān)心的問題。

《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者也結(jié)合調(diào)研報(bào)告和多方調(diào)查來“曬曬”各行各業(yè)的年終獎(jiǎng)，希望讓更多的職場(chǎng)人和企業(yè)，清楚自己的位置和所在行業(yè)的潛力。

1年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)

“以前都是上一年的12月31日發(fā)，今年是元旦后才收到年終獎(jiǎng)進(jìn)賬的短信通知的。”在一家鋼廠工作的小王說。

對(duì)于年終獎(jiǎng)，大部分公司人如小王一樣，都在春節(jié)前拿到了自己的年終獎(jiǎng)，畢竟春節(jié)對(duì)中國人來說傳統(tǒng)意義重要，期間也會(huì)有比較大的消費(fèi)支出，所以很多公司人力資源部會(huì)加班加點(diǎn)爭(zhēng)取在春節(jié)放假前發(fā)放年終獎(jiǎng)。

根據(jù)智-聯(lián)招聘的調(diào)查，六成企業(yè)的年終獎(jiǎng)在2010年1月份進(jìn)行發(fā)放，2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達(dá)66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會(huì)在3月發(fā)放。

還沒有拿到年終獎(jiǎng)的公司人，主要來自外資企業(yè)，很多外資企業(yè)的財(cái)年并不是從1月1日開始，因此很多外企職員們要到3月甚至5月才能拿到上一財(cái)年的“激勵(lì)獎(jiǎng)金”。

翰威特薪酬福利評(píng)估咨詢資深顧問楊-蘭介紹，年終獎(jiǎng)需要依據(jù)企業(yè)財(cái)年經(jīng)營情況核發(fā)，大多數(shù)企業(yè)以1~12月為一財(cái)年，但不乏外資企業(yè)財(cái)政年度的界定因需據(jù)總部執(zhí)行而有所不同，所以出現(xiàn)1月份發(fā)放獎(jiǎng)金的公司居多而少數(shù)公司會(huì)有所不同的情況。

不過，也有企業(yè)晚發(fā)年終獎(jiǎng)并不是因?yàn)樨?cái)年起始的時(shí)間不同，而是希望將員工跳槽的幾率降到最低。

“今年還算好，年前發(fā)了一點(diǎn)，但大頭還沒拿到，前兩年也都是拖到三四月份才發(fā)?！币晃换鸸痉治鰩熗嘎?，基金公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放一般都比較晚，一來是為了避開跳槽高峰，二來也要看看其他基金發(fā)了多少再?zèng)Q定。

的確，對(duì)于年終獎(jiǎng)金占收入較大比例的基金行業(yè)來說，年后這段時(shí)間是跳槽高峰，而基金公司們的高額獎(jiǎng)金發(fā)得越晚，員工們“拿錢走人”的幾率就可以降得越低，因?yàn)槿绻锰t，第二年在新公司拿到的獎(jiǎng)金就可能會(huì)極度“縮水”。

2年終獎(jiǎng)發(fā)多少

拿到了年終獎(jiǎng)的，自然關(guān)心到手的獎(jiǎng)金是不是比去年多，甚至還會(huì)去八卦一下其他行業(yè)的水平，看看自己是否入錯(cuò)了行。當(dāng)然，比較之后，自然也是有人歡喜有人憂。