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寧波
勞動(dòng)仲裁時(shí)效有何特別規(guī)定
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，因?yàn)橛萌藛挝辉趧趧?dòng)關(guān)系中處于支配地位，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)報(bào)酬。因此，法律規(guī)定，此類糾紛的仲裁期限不必從“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯”之日起計(jì)算，但期限不應(yīng)無限延長，但最遲不得超過勞動(dòng)關(guān)系終止后一年有實(shí)際原因的，對拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的仲裁時(shí)效作出特別規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的有關(guān)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)力市場供求比例失衡，勞動(dòng)者為了維護(hù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，往往選擇妥協(xié)，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請
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