《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規(guī)定作出書面裁決，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由不予受理的決定或者通知，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理，雖然《勞動法》沒有規(guī)定中止或者中斷仲裁時效，后來頒布實施的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人在申請仲裁期間，能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，人民法院裁定中止申請仲裁期間，申請仲裁的期限，自事由終止之日起連續(xù)計算?！督忉專ǘ返谑龡l規(guī)定：當(dāng)事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，申請仲裁期間中斷的，由人民法院裁定：（一）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（三）對方同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，自對方明確拒絕履行義務(wù)或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不履行義務(wù)時起重新計算，法院在審查勞動仲裁時效時，即使在勞動仲裁時效后，仍將受理。如果勞動仲裁時效尚未中止，法院將駁回該訴訟請求：A原是B公司的雇員。雙方于2007年12月28日解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系時，乙方向甲方支付失業(yè)補償金600元，但不支付經(jīng)濟(jì)補償金。甲方于2008年5月30日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金、周末加班費、追加經(jīng)濟(jì)補償金等，在仲裁期間，乙方申請仲裁的期限屆滿。勞動仲裁委員會于2008年9月9日作出仲裁，裁定乙方應(yīng)按規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟(jì)補償金、周末加班費、額外經(jīng)濟(jì)補償金等。對乙方提出的仲裁時效不予裁定。A公司B以申請仲裁的期限已過為由，向地方法院提起了對仲裁裁決的訴訟。

[意見分歧]：

本案中雙方爭議的焦點是勞動仲裁申請是否已過仲裁期限仲裁。當(dāng)事人對勞動仲裁時效的處理有兩種意見，第一種意見是法院應(yīng)當(dāng)對勞動仲裁時效進(jìn)行審查。當(dāng)事人不服仲裁向法院提起訴訟的，仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不具有法律效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動部關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件若干問題的復(fù)函》第二條，勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院仍應(yīng)當(dāng)將爭議雙方當(dāng)事人作為當(dāng)事人，不得將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。判決、裁定和調(diào)解書不得含有撤銷或者維持仲裁裁決的內(nèi)容。根據(jù)這一規(guī)定，人民法院將對不服勞動仲裁裁決而向法院提起的勞動爭議案件進(jìn)行再審。因此，應(yīng)審查仲裁的限制