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補貼爭議能否申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 813人看過

所謂工資，是指勞動者通過勞動從用人單位取得的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等，用人單位以各種形式支付的額外工資和特殊情況下支付的工資。因此，與單位商定的津貼也是工資的一部分，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法》和《中華人民共和國企業(yè)法》的規(guī)定，津貼引起的爭議屬于仲裁委員會的管轄范圍，您與企業(yè)之間的補貼糾紛屬于勞動仲裁的范圍?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定了勞動爭議仲裁案件的受理范圍：

（一）因辭退、開除、辭退等原因引起的糾紛，（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利等規(guī)定發(fā)生的爭議，培訓(xùn)與勞動保護（三）因績效發(fā)生的爭議（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議（四）相關(guān)知識：

津貼標(biāo)準是指單位應(yīng)當(dāng)支付的津貼金額時間。有兩種方法來確定它。一是按職工基本工資的一定比例計算；二是按絕對量計算。第一種方法比較少見，大多數(shù)是按絕對量計算的。在確定津貼標(biāo)準時考慮的因素包括：工資標(biāo)準。在制定工資標(biāo)準時已考慮特殊勞動報酬的，不需要另行設(shè)置津貼報酬；如果不能充分反映某些崗位和工種的特殊勞動性質(zhì)和勞動消耗，就需要單獨設(shè)立補償津貼?？茖W(xué)衡量勞動的特殊性及其對勞動者的影響，作為確定不同津貼標(biāo)準的依據(jù)。支付一些津貼是為了補償和防止特殊工作條件對工人健康造成的損害。津貼標(biāo)準的確定直接關(guān)系到職工健康受損的程度，因此，需要通過相關(guān)部門的技術(shù)測量，如醫(yī)療單位、防控部門等進行科學(xué)的測量。，確定職業(yè)病發(fā)病率、治愈率、勞動保護投入等，通過補貼形式確定職工健康補償標(biāo)準。對于一些特殊工種和工種，國家、地方和行業(yè)有統(tǒng)一的補貼標(biāo)準。另外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制定和調(diào)整補貼支付標(biāo)準，我相信您閱讀以上條款后，應(yīng)該知道補貼糾紛可以申請勞動仲裁。希望魯巴小編的編輯能對你的生活有所幫助。如果您對此有其他法律問題，歡迎您找我們的魯巴在線律師進行相關(guān)了解和咨詢

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