根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議為：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）因訂立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因解除、終止勞動(dòng)合同引起的履行、變更等爭(zhēng)議（3）因退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其正式職工之間的爭(zhēng)議，是人事爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其勞動(dòng)者和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍。企業(yè)與職工之間的爭(zhēng)議符合上述條件的，也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請(qǐng)，以上為本網(wǎng)站所編材料的全部?jī)?nèi)容，希望能幫助您更好地了解勞動(dòng)仲裁的法律知識(shí)。如對(duì)上述介紹有任何其他疑問，請(qǐng)到律師事務(wù)所咨詢，或致電律師事務(wù)所熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)