公司不同意勞動仲裁原告：XXXX有限公司住所：xxxxx總部辦公室法定代表人：王某，女，漢族，1981年出生****住址：XXXX**街****路***號，身份證號碼：*********，電話：******************原告：，因?yàn)楣べY糾紛等。茲對市仲裁委員會2009年8月日作出的勞仲案[2008]2**號裁決提起訴訟，請求法院判決原告無需向被告支付2007年4月至2008年8月的休息日及法定節(jié)假日4*8元，25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1*5元

2.請求法院判決原告2008年無需向被告支付60**元

事實(shí)及理由：

****深圳市勞動爭議仲裁委員會[2**]2**號裁決錯誤，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)

（1）判決要求原告向被告支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計算方法有誤。被告是原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告根據(jù)工作需要安排，原告還與被告簽訂了不定期工作協(xié)議。同時，原勞動部《企業(yè)實(shí)行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法》第七條第二款規(guī)定，“地方企業(yè)實(shí)行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法”綜合工時制度和其他作息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。此外，截至被告2008年8月*日，深圳市尚未出臺相關(guān)規(guī)定。因此，非正常工作協(xié)議應(yīng)有效，原告不得向被告支付任何加班費(fèi)

第二，要求原告向被告支付逾期加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25%的裁定沒有法律依據(jù)。綜上所述，不存在原告對被告違約的問題。而且，逾期支付加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)適用法律及其實(shí)施條例沒有規(guī)定的有關(guān)規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情況，原告向被告支付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有法律依據(jù)。對此，我國法院作出了相應(yīng)的判決

第三，原告在2008年向被告支付年終獎沒有法律依據(jù)，年終獎是企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工績效為員工提供的一種福利，這不是法律強(qiáng)制規(guī)定的。因此，只要不違反法律和勞動合同的規(guī)定，原告有權(quán)決定年終獎的發(fā)放范圍和方式，原告不向辭職的被告支付年終獎并無不當(dāng)。而且，被告2008年8月辭職時，原告的年度經(jīng)營業(yè)績還沒有入賬，無法計算每個員工的年終獎金額，因此無法發(fā)放年終獎。員工一年內(nèi)缺勤的，可能無權(quán)享受年終獎。當(dāng)年離職的員工怎么還能享受年終獎呢

綜上所述，原來的仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施和原告的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴院提起訴訟，請求依法判決，XXXXX區(qū)人民法院請求人：XXXXX有限公司（蓋章）

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公司對勞動仲裁的起訴書與一般起訴書差別不大，但由于是針對勞動仲裁的，很多人認(rèn)為此時的被告是勞動爭議仲裁委員會。事實(shí)上，雖然此時勞動仲裁不滿意，但原職工與公司之間的糾紛仍然存在。請注意，以上都是關(guān)于起訴書的法律知識。如果你有上述情況，你應(yīng)該認(rèn)真看看上面的介紹。畢竟，上述問題或許能解答你的疑問。多了解他們是有幫助的。如果您遇到更復(fù)雜的法律問題，請到律霸咨詢