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寧波
勞動仲裁中加班費的限制
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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1、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。第四款規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。最高人民法院關(guān)于仲裁的解釋第一條勞動爭議案件審理中有關(guān)法律適用的若干問題（二）規(guī)定，勞動關(guān)系終止的日期為勞動爭議發(fā)生的日期<5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行前已經(jīng)終止或者終止的勞動關(guān)系，2008年，仲裁規(guī)定勞動者追討加班費適用60天規(guī)則。勞動者在勞動關(guān)系終止或者終止之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁的，其要求用人單位支付加班費的請求不予支持。如果新法律實施前后的60天內(nèi)，仲裁時效仍適用于2008年5月1日以后仍然存在的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付5月1日前后的全部加班費，2008年，仲裁時效為解除或者終止勞動關(guān)系之日起一年；解除勞動關(guān)系前，勞動者可以隨時要求支付加班費有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（1）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，他們的工資不低于工資的300%
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