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寧波
勞動仲裁應(yīng)注意什么
勞動仲裁應(yīng)注意什么P>
在勞動仲裁中，勞動者應(yīng)注意以下五個“適當”的注意事項：
<1.找到適當?shù)摹皩ο蟆薄鞔_申請人和被申請人的身份。一般情況下，工人只需拿出身份證復(fù)印件就可以證明自己是申請人。對于被申請人的主體身份信息，如果被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)或個體工商戶，需要通過當?shù)毓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站打印本單位的工商登記信息
2.找到合適的“地點”——確定案件的管轄地和管轄級別
勞動爭議屬于勞動爭議管轄仲裁委員會設(shè)在勞動合同履行地或者用人單位所在地，這是勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議案件管轄權(quán)的最基本定位。在武漢中心城區(qū)工作的勞動者勞動爭議案件，被申請人為企業(yè)的，一般由各區(qū)管轄；注冊資本5000萬元以上的市屬企業(yè)和武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)由市勞動爭議仲裁委員會管轄；湖北省勞動仲裁委員會管理省屬企業(yè)、在華中央企業(yè)和在武漢沒有分支機構(gòu)的外國企業(yè)
尋找合適的“時間”——必須在仲裁期限內(nèi)，并要求勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。如果仲裁期限超過這一年，即使勞動者的權(quán)利有事實和法律依據(jù)，仲裁委員會也不會以超過仲裁期限為由受理。因此，勞動者應(yīng)注意仲裁的時效性，積極在仲裁時效范圍內(nèi)申請仲裁，尋找合適的“理由”——必須有相關(guān)的證據(jù)材料，勞動者申請勞動仲裁時，必須與用人單位證明勞動關(guān)系，證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位社保繳費明細、工資單或銀行卡工資單、工作服、工作證、考勤單、證人證言等，具體全面勞動者提起的勞動爭議仲裁必須合法、具體、全面；精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求的范圍，仲裁請求必須合法；有支付內(nèi)容的仲裁請求必須明確支付金額，在個人窗口繳納社會保險的勞動者只能要求賠償，不能要求補繳，仲裁請求必須具體；一般來說，用人單位可以出具解除勞動關(guān)系證明，為員工辦理離職手續(xù)，仲裁請求必須全面
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