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寧波
勞動(dòng)仲裁中被迫離職怎么辦
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，勞動(dòng)者可以被強(qiáng)制辭職：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）勞動(dòng)合同終止用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同
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