1、 法定婚齡前是否有產(chǎn)假

無

具體來說，根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠媱澤?guī)定，以山西省為例，依法登記結(jié)婚的夫妻，按規(guī)定生育子女的，可以享受15天的哺乳假，未到法定結(jié)婚年齡未辦理結(jié)婚登記的，不予享受

如果你懷孕7個月以上，如果你有工作證，你可以申請并批準(zhǔn)兩個半月的產(chǎn)假。有些地方法律法規(guī)規(guī)定必須休假的，由單位批準(zhǔn)休假，工資按員工過去實際月工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假和產(chǎn)假津貼，按照實行生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)職工月平均工資發(fā)放；在沒有生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工產(chǎn)前基本工資和價格補(bǔ)貼

產(chǎn)假包括：98天、30天（晚產(chǎn)）、15天（難產(chǎn)）和15天（多胞胎），還有一個孩子），領(lǐng)取生育津貼。產(chǎn)假津貼由國家補(bǔ)貼企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資。但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數(shù)有關(guān)。因此，在實踐中，生育津貼并不等于產(chǎn)假工資。因此，規(guī)定產(chǎn)假工資和產(chǎn)假津貼的發(fā)放要高一些，簡而言之就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工實際月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于產(chǎn)假津貼，員工可以按產(chǎn)假工資發(fā)放，產(chǎn)假津貼由企業(yè)自理。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼，可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后再按產(chǎn)假津貼發(fā)放，第四，哺乳假按工資的80%發(fā)放6個半月，延長期按工資的70%發(fā)放

女職工生育后有困難和工作許可證的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請哺乳假6個半月。工資為過去職工實際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，延長期為70%，綜上所述，產(chǎn)假一般為已購買社會保險的人員，但前提是勞動者是合法生育的人，如果沒有結(jié)婚證，他不能享受這部分補(bǔ)貼。因此，申請就業(yè)保險的費用有法律依據(jù)，必須按照最新的產(chǎn)假規(guī)定辦理最新產(chǎn)假規(guī)定