1、 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

，同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)要求用人單位退還定金、保證金、其他勞動(dòng)合同抵押物，或者辦理勞動(dòng)者人事檔案，對(duì)因辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！彼€規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理的事項(xiàng)?？梢?，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件范圍如下：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛

（3）因退市發(fā)生的糾紛，辭退、辭職、辭職

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

（七）勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，因要求用人單位返還其他勞動(dòng)合同的定金、保證金、抵押物、抵押物而發(fā)生的爭(zhēng)議；或因辦理職工人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生爭(zhēng)議

以上勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，（一）勞動(dòng)者要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革而發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論提出異議的糾紛能力鑒定委員會(huì)或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論

（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

（5）個(gè)體工匠之間的糾紛，幫工、學(xué)徒工

（6）農(nóng)村合同經(jīng)營(yíng)者與職工之間的糾紛

（1）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員

（2）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

（3）討論重大或者疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

（4）監(jiān)督仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公正廉潔，符合下列條件之一：（一）原審判員；（二）從事法律研究、教學(xué)工作，具有中級(jí)以上職稱的；（三）具有法律知識(shí)，具有法律知識(shí)在人力資源管理或工會(huì)工作五年以上（四）律師執(zhí)業(yè)三年以上的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件范圍和不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件范圍明確《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中規(guī)定了以上這方面的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也有詳細(xì)的律師資料。歡迎找到您需要的律師