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寧波
勞動合同簽訂地與實際工作地不一致的。申請勞動仲裁的地點是哪里
勞動合同簽訂地與實際工作地不一致。實踐中，勞動合同履行地或單位所在地通常由仲裁委員會仲裁，申請材料為：申請表。申請書一式三份，提交仲裁委員會一式兩份。申請人應保留一份副本？被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份？。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請表還應當載明明確具體的申請請求和申請所依據(jù)的事實、理由。申請人是勞動者的，應當攜帶本人身份證明并提交復印件？A4紙？有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件并提交復印件？A4紙？以及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等
3.勞動關系證明。比如勞動合同、解除或者終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證等材料和相應的復印件？A4紙
4.答辯人身份證明。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明？包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經(jīng)營場所等？；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地址、現(xiàn)居住地和聯(lián)系電話。申請人提交申請時，應當填寫送達地址確認書，寫明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和電話
依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權勞動合同簽訂地與實際工作地不一致的。申請勞動仲裁的地點是哪里？如果工作地點發(fā)生變化，可以在勞動仲裁書中寫明公司的兩個地點。申請勞動仲裁時，你對申請地點不太了解。來律霸.com與律師一對一討論，尋找解決方案
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